2019年中外合资经营企业劳动合同协议书范本专业版

编号:_____________ 中外合资经营企业劳动协议 甲 方:________________________________________________ 乙 方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日 第1页 共5页 甲方(用人单位) :_______________________ 地址:___________________________________ 法定代表人(主要负责人) :_______________ 乙方(劳动者) :_________________________ 性别:___________________________________ 年龄:___________________________________ 身份证号码:_____________________________ 现在住址:_______________________________ 甲方因生产(工作)需要,招聘_________(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民 共和国中外合资经营企业法》 、 《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管 理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动协议,以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方任_________工种(岗位) ,以后可以根据生产经营需 要和乙方的业务能力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并及时签订变更协议。 第二条 协议期限 协议有效期为_________年,自_________年______月______日至_________年_________月 ______日 (其中试用期为_______个月, 自_________年_____月______日至_________年_____ 月______日) 。试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗 位,或予以辞退。 第三条 工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为_________元,各种津贴按有关 规定享受。今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级 第2页 共5页 和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交 通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女 职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护安全 生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应 发给乙方加班工资,每月加班不得超过 36 小时。 4.员工患病或非因工负伤,给予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协 商可再给予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期 满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国有企业标准,由甲 方承担,直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工死亡,按国有企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚 恤费,生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩办法 1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范,乙方保证 严格执行。 2.乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献,应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律 或犯其他错误,甲方应在坚持思想教育的前提下,可给予相应的处分或处理。甲方应在作出 辞退或开除决定前_______天通知工会,并报主管部门和劳动部门备案。 第3页 共5页 第六条 甲、乙双方解除协议条件 1.符合下列情况之一,甲方可以解除劳动协议: (1)乙方在试用期内,发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; (3)乙方严重违反劳动纪律; (4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的,劳动协议自行解除。 3.下列情况之一的,甲方不得解除劳动协议辞退乙方: (1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; (2)乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部 分或者全部丧失劳动能力的; (3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; (4)协议期限未满又不符合本协议解除条件的。 4.下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动协议: (1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; (2)甲方不按协议规定支付劳动报酬的; (3)甲方不履行协议或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条 甲、乙双方中止或解除协议后经济补偿 1.除本协议第六条第 1 款第(1) 、 (3)项和第 2 款人员外,甲方解除乙方协议应在 30 日前 通知乙方。 2.对于终止劳动协议的员工和按第六条第 1 款第(2) 、 (4)项规定辞退的以及按第六条第 第4页 共5页 4 款第(1) 、 (2) 、 (3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满 1 年 发给相当于本人 1 个月实得工资的生活补助费。 3.对于按照本协议第六条第 1 款第(2)项规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还 须发给乙方相当于本人 3 至 6 个月实得工资的医疗补助费。 4.对于按照本协议第六条第 1 款第(4)项规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发 给乙方相当于 3 至 6 个

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